保安公司:怎样才能留住优秀保安人才?

随着社会经济发展,社会活动越来越活跃,使得保安需求大增,各行各业都会聘请保安。但是从保安行业也很难留得住人才,大家见得多都是50岁左右的保安,有些还是60岁左右的。如何留住优秀保安人才是保安公司发展关键?

保安公司:怎样才能留住优秀保安人才?

  随着社会经济发展,社会活动越来越活跃,使得保安需求大增,各行各业都会聘请保安。但是从保安行业也很难留得住人才,大家见得多都是50岁左右的保安,有些还是60岁左右的。如何留住优秀保安人才是保安公司发展关键?

  保安公司要帮助人员认清自身条件,在上岗前都要帮助其建立正确的人生观,三观要正。因为保安主要是帮助别人,这是责任。负责的人能分辨清楚该做什么不该做什么,知道自己责任,对公司负责,对客户负责,对社会负责。

  所有公司都有问题,保安公司也不例外,有问题就要提出来,怎么提?这就要公司有个正常反馈渠道,例如建立一个团队,为投诉服务,可以让保安人员通过email、微信、电话等建议或者投诉,这样就可以让保安人员得到公司的关注,及时处理员工一些问题,让员工能够在良好氛围中工作。

  在上岗前就要做好岗前培训,专业培训让员工得到专业指导,员工感觉在公司里能力能够提升,在公司感受到公司的安全感、信任感,这样在岗上就能发挥该有的能力。

  保安平时在执勤时候,有很多人对保安的态度不是很好,有些人还会骂保安,打保安的。其实保安只不过执行客户的规定,心里有苦也没办法。这时候公司就要多尊重保安,在遇到突发事件,公司应该更加要支持员工。

  有时保安离职也是一种冲动,觉得面子过不去不回公司。我们可以建立保安人员的资料库,考评员工能力,在有需要的时候可以调出资料,然后再跟进员工现在状态。

  以上就是保安公司对“留住优秀人才”的总结,有需要保安外包的可以联系我们的。

本文标题:保安公司:怎样才能留住优秀保安人才?

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